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学前教育不是“小儿科”,待遇要跟上

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学前教育不是“小儿科”,待遇要跟上

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深圳市龙华区一则招聘启事引起了关注——该区向全国求贤,公开招聘区属公办幼儿园园长、副园长及会计,聘用岗位实行年薪制:园长约25万元,副园长约21万元,会计约13万元。

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在幼教从业者待遇普遍偏低的背景下,年薪25万元招园长,成为这则招聘启事的一个亮点。就像此前屡屡出现的年薪百万招聘校长的新闻一样,高薪招聘园长,也可以看成是深圳加大学前教育投入的一个侧影。

学前教育是一个人的教育起点,其重要性自不待言。人是教育的核心,搞好学前教育,最关键的一点,是给予从业者有尊严、有获得感的待遇,从而吸引一批较高素质的人进入这一行业。事实上,这些年来,一些地方不时出现幼儿园伤害事件,究其原因,都有待遇偏低导致从业者素质参差不齐、流动频繁等因素。

即便在深圳,幼儿教育从业者的待遇也不尽如人意。今年年初,深圳市六届人大七次会议分组讨论会传出的消息称,深圳市公办幼儿园新入职老师薪资在4000元左右,入职十年左右的教师工资才5000元,民办幼儿园的教师工资更低。与之相对应的是,从2017年起,深圳市最低工资标准已调整为2130元。而市场上的保姆费用更是快速上涨。

所以深圳教育部门负责人才在会上感慨,“现在深圳的幼儿园老师平均工资3500元至4000元左右,所以别说能找大学生来当老师,你想请个保姆来当都很困难。”该负责人也表示,接下来幼儿园的改革方案将着重研究如何加大政府投入,如何规范化,如何提高幼儿园办学品质,“尤其是在提高幼儿园老师的工资和入门门槛上,将好好进行研究和努力。”

值得欣慰的是,这一点也逐渐成为深圳的教育共识。今年5月召开的全市学前教育工作推进会上提出,到2020年,深圳幼儿园总量预计达1967所,公办园在园儿童占比将达到50%左右。深圳将加大学前教育财政投入规模,预计2020年投入资金将超过100亿元。改革后,公办园非编教师工资将翻倍。

我们再来看国外的情况。在一些发达国家,幼师的待遇颇为诱人,比如,在澳洲,本科幼教毕业生的起步年薪约合人民币259965元,工作3年后年薪约合人民币318000元。而高薪的背后,是保障从业者高素质的系列硬指标。

比如,据新华社报道,英国要求私立幼儿园教师至少达到高中毕业、大学预科的文化程度,公立则要达到大学本科学历以上。乍看这学历也不算特别高,但学校还会不定期对教师和助教的教学水平进行考核,其中一项就是考核教师能不能有效管理班级和孩子的行为。在加拿大,只有儿童早期教育专业的毕业生才能获得幼师资格证。在法国,幼儿教师要在教师培训学院接受两年的培训。

将学前教育投入真正运用到教师、孩子身上是“王道”。高薪招聘园长开了个好头,今后,如何实行学前教育高层次人才专项津贴,吸引和稳定高层次学前教育人才;作为国际化城市,如何适度吸引高学历或海外留学背景的教师充实幼儿园教师队伍等,都可以纳入考量的视野。

[见圳客户端、深圳新闻网编辑:郑晓鹏]
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